Depuis 2017, la filière nautique reste active en matière de recrutement afin de suivre un marché en plein développement, notamment sur le secteur des multicoques à l’export. Pour satisfaire leurs besoins en main-d'oeuvre qualifiée, les constructeurs français doivent rivaliser d'initiatives afin d'attirer les meilleurs talents.

Exemple ici avec Fountaine-Pajot : employant 517 salariés à fin août 2017, le chantier du bassin rochelais a recruté près de 180 salariés depuis le début 2018, principalement en menuiserie, accastillage et composite. A noter que 80% d'entre eux ont bénéficié d'un programme de formation de 12 semaines en interne. Et 100 collaborateurs supplémentaires sont attendus d'ici la fin de l'année !

Claude Barrault, le DRH du constructeur, explique au micro de Nicolas Venance d'ActuNautique la stratégie mise en oeuvre pour attirer des candidats, dans un contexte tendu : 

A rapprocher notamment des 500 créations de postes annoncées par le groupe Bénéteau dès l'automne 2017.

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