En ce début d’année et de vague de froid qui touche une grande partie de la métropole, la FIN estime utile de rappeler les obligations de l’employeur dans le cadre de son obligation de sécurité au travail.

En période hivernale, les salariés des entreprises peuvent en effet être soumis à plusieurs risques tels que l’hypothermie, les troubles musculosquelettiques, la diminution de l’irrigation sanguine des doigts ou encore les crampes.

Afin de protéger les salariés et de garantir leur sécurité, des mesures simples peuvent être mises en œuvre au sein des entreprises :

• Une adaptation de l’organisation du travail
• Une information adaptée auprès des salariés concernés
• L’utilisation de matériel adapté
• La planification du travail en extérieur selon les conditions météorologiques
• La formation du personnel aux gestes de premier secours
• La limitation du travail en zone froide et l’instauration de pauses adaptées
• La mise à disposition des salariés de dispositif de chauffage localisé

Le cas des jeunes travailleurs doit faire l’objet d’une attention particulière de la part des employeurs. En effet, ces salariés de moins de 18 ans voient leur accès à certains travaux réglementé voire interdit. Tel est le cas lors de températures extrêmes, il est en effet interdit d’affecter un jeune travailleur à un poste susceptible de nuire à sa santé (C. trav., art. D. 4153-36).

Pour toute information complémentaire, consulter le site du ministère du Travail.