En période de forte chaleur ou de canicule, l’employeur doit mettre en place des mesures de prévention pour protéger la santé et la sécurité des salariés. Cela passe notamment par l’adaptation de l’organisation du travail : aménagement des horaires pour éviter les heures les plus chaudes, augmentation des pauses, limitation ou report des tâches physiques pénibles et mise à disposition de zones ombragées ou rafraîchies. L’employeur doit également fournir de l’eau potable fraîche en quantité suffisante, veiller à la ventilation des locaux et, lorsque cela est nécessaire, fournir des équipements adaptés pour limiter les effets de la chaleur.

Les entreprises doivent aussi informer et sensibiliser les salariés aux risques liés à la chaleur : reconnaître les signes d’un coup de chaleur, adopter les bons réflexes d’hydratation et savoir réagir en cas de malaise. Depuis 2025, le risque lié aux épisodes de chaleur intense doit être intégré dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

Pour accompagner les employeurs, le ministère du Travail met à disposition plusieurs supports de communication : une fiche détaillée rappelant les obligations et les mesures de prévention à mettre en œuvre, ainsi qu’une affiche synthétique et les bons réflexes à adopter en cas de fortes chaleurs. Ces documents peuvent être affichés dans les entreprises afin de sensibiliser l’ensemble des salariés et de rappeler les consignes de prévention.

Toutes les informations sont disponibles sur la page dédiée du ministère.