La Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) est entrée en vigueur depuis le 1^er janvier 2026. Elle remplace et unifie les anciens mécanismes d’allègements généraux de cotisations patronales, en particulier l’ancienne réduction générale des cotisations patronales (anciennement appelée « réduction Fillon »).

Ce dispositif permet à l’employeur de réduire le montant des cotisations patronales dues sur les rémunérations de ses salariés, selon une formule unique et progressive.

La RGDU concerne toute entreprise, quel que soit le secteur d’activité ou l’effectif, à l’exception des particuliers employeurs. La réduction s’applique à tous les salariés titulaires d’un contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel, alternance), affiliés à l’assurance chômage et dont la rémunération est inférieure à 3 fois le SMIC.

Le fonctionnement de ce dispositif repose sur trois paliers :

• La réduction est maximale pour une rémunération au niveau du Smic
• La réduction est dégressive pour une rémunération comprise entre le Smic et moins de 3 Smic
• L’allègement de cotisations ne s’applique plus à partir d’une rémunération égale à 3 Smic

La réduction s’applique aux cotisations patronales :

• les cotisations d’assurance maladie, maternité, invalidité, décès et vieillesse 
• les cotisations d’allocations familiales 
• la contribution au Fonds national d’aide au logement (FNAL) 
• les cotisations de retraite complémentaire légalement obligatoires 
• l’assurance chômage 
• la contribution solidarité autonomie 
• une fraction de la cotisation accidents du travail et maladies professionnelles (dans la limite de 0,49 % de la rémunération)

Comment calculer la réduction ?

Le calcul de la RGDU est fondé sur la formule : rémunération brute annuelle × coefficient de réduction.

Pour ce faire, l’ensemble des éléments de rémunération du salarié doivent être pris en considération et, le calcul du coefficient de réduction dépend de l’effectif de l’entreprise et du taux de la contribution du Fonds national d’aide au logement (Fnal) à laquelle est soumis l’employeur.

Afin de déterminer la réduction, rendez-vous sur le site du gouvernement dédié car une distinction selon les entreprises de plus ou moins 50 salariés s’opère.

Quelques points pratiques

• L’ensemble de la procédure se réalise via la Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle sur la base de l’inscription des salariés concernés, de leurs rémunérations et de la réduction de cotisation correspondante.
• Par ailleurs, la RGDU est cumulable avec d’autres allègements, notamment la déduction patronale forfaitaire applicables aux heures supplémentaires et jours de repos.
• L’attention des professionnels est portée sur la nécessaire adaptation des logiciels de paie afin d’intégrer correctement la nouvelle formule et les seuils applicables.