Et si vos talents de négociateur, de fédérateur et votre esprit de synthèse faisaient la différence ?

Dans un contexte de transformation et de croissance, nous recherchons notre futur Directeur Achats Groupe pour piloter une fonction stratégique de notre entreprise à l’échelle internationale.

Ce poste est à pourvoir en CDI sur une des plus belles villes de la côte Atlantique, les Sables d’Olonne.

 

Missions

Rattaché(e) directement au Président Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous définissez et pilotez la politique, la stratégie et la performance des achats du Groupe, dans un contexte de développement et d’internationalisation.

 

Véritable leader de la fonction achats, vous sécurisez l’ensemble des activités achats et contribuez directement à la compétitivité, à la rentabilité et à la maîtrise des risques du Groupe.

 

Vos missions :  

Définition et déploiement de la stratégie Achats Groupe

• Participer à la définition de la politique, de la stratégie et de la tactique Achats Groupe en lien avec la Direction Générale
• Élaborer et piloter la feuille de route du service 
• Décliner et animer la stratégie au sein des différentes entités du Groupe
• Définir les politiques et stratégies d’achats par familles

 

Pilotage de la performance et sécurisation des achats

• Analyser les besoins
• Rechercher, consulter et sélectionner les fournisseurs, prestataires et sous-traitants
• Contribuer à la standardisation des composants et à la stratégie de volume
• Superviser l’établissement des plans d’achat spécifiques à chaque nouveau projet engagé 
• Assurer la mitigation des risques et garantir l’atteinte des objectifs coût, qualité, délais et sécurité
• Mener les négociations contractuelles avec les partenaires stratégiques
• Intervenir dans la gestion des litiges majeurs fournisseurs
• Définir et déployer des plans d’actions visant à améliorer la performance Achats et la compétitivité globale du Groupe
• Suivre les indicateurs de performance et assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale

 

Management et animation des équipes 

• Définir et piloter les budgets des services achats
• Adapter l’organisation, les effectifs et les compétences aux évolutions de l’activité
• Participer aux recrutements en lien avec la Direction et les Ressources Humaines
• Manager et fédérer les équipes dans une culture de performance et d’amélioration continue 

 

Profil

 

Issu(e) d’une formation supérieure de niveau BAC +5, idéalement avec une spécialisation en achats, vous justifiez d’une expérience d’environ 10 ans dans une fonction de Responsable Achats au sein d’un environnement industriel, idéalement international et multi-sites / Groupe.

Reconnu(e) pour votre leadership, vous savez fédérer, animer et décider, en mobilisant les équipes autour d’objectifs clairs et partagés.

Vous disposez de solides compétences en négociation, avec une réelle capacité à défendre les intérêts et les choix stratégiques de l’entreprise.

Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous appréciez le travail en réseau et savez instaurer des relations de confiance durables avec des interlocuteurs variés, internes comme externes. À l’aise dans les échanges transversaux, vous êtes capable de dialoguer avec des profils techniques dans un contexte multiculturel.

Votre rigueur, votre autonomie et votre sens des priorités vous permettent de piloter des sujets complexes tout en prenant de la hauteur. Vous savez analyser, structurer et synthétiser les informations pour éclairer la prise de décision.

Le groupe étant présent à l’international, parler et écrire anglais couramment est de rigueur, et la maîtrise d’une autre langue serait un plus. Des déplacements réguliers en France et à l’international sont à prévoir. 

 

Poste 100% Présentiel

Salaire fixe annuel (60k€ – 70k€ selon profil)

 

Dans le cadre de sa politique de diversité, OCEA étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

 

Intégration et avantages salariaux 

 

Notre souhait ?

Vous accompagner dès votre embauche à travers un parcours d’intégration personnalisé.

Vous guider par le biais de formations internes afin que vous réussissiez pleinement dans vos nouvelles fonctions.

 

Nos + ?

Nous vous offrons :

• Une ETI solide et en pleine croissance dans un environnement international 
• Une structure agile et à taille humaine
• Une entreprise responsable et engagée : OCEA a obtenu la note de 81 / 100* en matière de performance RSE et renouvelle chaque année son engagement dans le cadre de son plan QRSE au service de l’amélioration continue de l’entreprise * Note délivrée par un organisme extra-financier : Ethifinance. 
• Un poste challengeant, des projets et des produits stimulants
• Des opportunités d’évolution et de formation tout au long de votre parcours, adaptées à vos ambitions et à votre potentiel
• Un cadre de vie privilégié sur la façade atlantique

 

Mais aussi :

• Une convention collective, celle de la métallurgie, parmi les plus avantageuses du secteur industriel
• Une démarche globale et ambitieuse de protection sociale, pensée pour vous accompagner durablement et financée quasi intégralement par l’entreprise :

                => Une mutuelle santé familiale haut de gamme, assurant un niveau élevé de garanties, vous permettant d’accéder sans contrainte financière à des soins de qualité allant bien au-delà du panier de base

                => Un régime de prévoyance complet, offrant des garanties solides en matière d’incapacité, d’invalidité et décès, vous permettant de faire face sereinement aux imprévus et d’assurer votre protection et celles de vos proches y compris dans les moments difficiles.

• Une politique de rémunération dynamique, conçue pour accompagner l’évolution de votre pouvoir d’achat et valoriser la performance collective et individuelle :

                => Des chèques déjeuner dématérialisés, d’une valeur de 10 € par jour travaillé, financés à 60 % par l’entreprise pour alléger vos dépenses repas tout au long de l’année.

                => Des augmentations générales et individuelles négociées annuellement avec nos partenaires sociaux dans le cadre des NAO afin de préserver votre pouvoir d’achat tout en prenant en compte vos compétences et votre engagement

                => Des dispositifs de participation et d’intéressement visant à partager équitablement les résultats de l’entreprise et adossés à un Plan d’Epargne Entreprise.

• Des jours de congés supplémentaires à partir d’un an d’ancienneté
• Des jours de RTT monétisables en fin d’année s’ils n’ont pas été pris

 

Et enfin :

• Un CSE actif et impliqué proposant dans le cadre de ses œuvres sociales des avantages financiers et aides au pouvoir d’achat, ainsi que des moments de partage et de convivialité.

 

Envie de vous investir dans une entreprise qui vous fait confiance et vous donne les moyens de réussir ?

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