L'Offre

Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et vos excellentes capacités d’expression et de négociation.

 

Vous souhaitez évoluer dans un environnement international et stimulant.

 

Nous recherchons pour notre site des Sables d’Olonne un(e) Acheteur Industriel / Acheteuse Industrielle en CDI. 

 

 

Missions

 

Rattaché(e) au Responsable Achats, vous êtes en charge de la gestion des portefeuilles de fournisseurs, prestataires et sous-traitants, y compris stratégiques.

 

Vous contribuez activement à l’atteinte des objectifs de qualité, coût, délai et sécurité, tout en développant des relations durables avec les partenaires internes et externes.

 

 

A ce titre, vous avez notamment pour mission de :

 

Traiter les demandes d’achats :

 

• Analyser les demandes d’achat des clients internes 
• Les conseiller et les accompagner dans la formalisation du cahier des charges 
• Emettre des préconisations : remarques, point de vigilance
• Effectuer un sourcing de fournisseurs, prestataires et sous-traitants dans un contexte international : qualité, prix, fiabilité 
• Réaliser les consultations et mener les négociations 

 

Assurer le suivi administratif des contrats :

 

• Participer à la rédaction du contrat conforme aux négociations 
• Tenir à jour les prix d’achats dans le système d’information 
• Assurer le suivi des fournisseurs, prestataires et sous-traitants et la gestion des litiges

 

Assurer le suivi qualité de vos actions :

 

• Mener les audits fournisseurs, prestataires et sous-traitants ainsi que les processus d’homologation 
• Suivre les plans d’action éventuels 

 

 

Profil

 

Professionnel(le) de la fonction, vous êtes titulaire d’une formation initiale de niveau BAC + 3 / 4 avec spécialisation achats.

 

Vous justifiez d’une 1ère expérience significative, acquise en environnement industriel, idéalement dans le domaine de la construction navale.

 

Votre expertise et votre appétence pour le domaine technique vous permettent d’être à l’aise avec ce type d’achats.

 

La maîtrise des outils informatiques type ERP, ainsi qu’une pratique courante de la langue anglaise, sont des atouts indispensables pour mener à bien vos missions. La pratique d’une autre langue sera également appréciée. 

 

Agile, organisé(e), rigoureux(se) et tenace, vous êtes capable de gérer vos priorités dans un environnement mouvant en pleine croissance tout en faisant preuve d’adaptabilité et de flexibilité.

 

 

Poste 100% Présentiel
Salaire fixe annuel (40k€ – 48k€ selon profil)

 

Dans le cadre de sa politique diversité, OCEA étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

 

Intégration et avantages salariaux

Notre souhait ?

 

Vous accompagner dès votre embauche à travers un parcours d’intégration personnalisé.

Vous guider par le biais de formations internes afin que vous réussissiez pleinement dans vos nouvelles fonctions.

 

Nos + ?

 

Nous vous offrons :

 

• Une ETI solide et en pleine croissance dans un environnement international 

 

• Une structure agile et à taille humaine

 

• Une entreprise responsable et engagée : OCEA a obtenu la note de 81 / 100* en matière de performance RSE et renouvelle chaque année son engagement dans le cadre de son plan QRSE au service de l’amélioration continue de l’entreprise * Note délivrée par un organisme extra-financier : Ethifinance. 

 

• Un poste challengeant, des projets et des produits stimulants

 

• Des opportunités d’évolution et de formation tout au long de votre parcours, adaptées à vos ambitions et à votre potentiel

 

• Un cadre de vie privilégié sur la façade atlantique

 

Mais aussi :

 

• Une convention Collective, celle de la métallurgie, parmi les plus avantageuses du secteur industriel

 

• Une démarche globale et ambitieuse de protection sociale, pensée pour vous accompagner durablement et financée quasi intégralement par l’entreprise :

 

                => Une mutuelle santé familiale haut de gamme, assurant un niveau élevé de garanties, vous permettant d’accéder

                sans contrainte financière à des soins de qualité allant bien au-delà du panier de base

 

                => Un régime de prévoyance complet, offrant des garanties solides en matière d’incapacité, d’invalidité et décès, vous

                permettant de faire face sereinement aux imprévus et d’assurer votre protection et celles de vos proches y compris dans les

                moments difficiles.

 

• Une politique de rémunération dynamique, conçue pour accompagner l’évolution de votre pouvoir d’achat et valoriser la performance collective et individuelle :

 

                => Des chèques déjeuner dématérialisés, d’une valeur de 10 € par jour travaillé, financés à 60 % par l’entreprise pour alléger

                vos dépenses repas tout au long de l’année.

 

                 => Des augmentations générales et individuelles négociées annuellement avec nos partenaires sociaux dans le cadre des

                NAO afin de préserver votre pouvoir d’achat tout en prenant en compte vos compétences et votre engagement

               

                => Des dispositifs de participation et d’intéressement visant à partager équitablement les résultats de l’entreprise et

                adossés à un Plan d’Epargne Entreprise.

 

• Des jours de congés supplémentaires à partir d’un an d’ancienneté

 

• Des jours de RTT monétisables en fin d’année s’ils n’ont pas été pris

 

 

Et enfin :

 

• Un CSE actif et impliqué proposant dans le cadre de ses œuvres sociales des avantages financiers et

   aides au pouvoir d’achat, ainsi que des moments de partage et de convivialité.

 

Envie de vous investir dans une entreprise qui vous fait confiance et vous donne les moyens de réussir ? Rejoignez-nous.