Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires minima mensuels, la FIN et les principales organisations représentatives de salariés sont parvenues à la signature d'un nouvel accord de branche.
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Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire de branche sur les salaires minima mensuels, la FIN et les organisations syndicales de salariés représentatives se sont réunies en séance paritaire à plusieurs reprises ces dernières semaines.
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La FIN et les syndicats de salariés se sont réunis le 20 février 2018 dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire de branche sur les salaires minima.
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La gratification mensuelle des stagiaires est réévaluée au 1er janvier 2018...
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Le plafond de la sécurité sociale est revalorisé de 1,30% au 1er janvier 2018 et porté à 3 311 € par mois au 1er janvier 2018 ...
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Le taux horaire du smic est fixé à 9,88 € à compter du 1er janvier 2018.
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En application du décret n° 2017-1398 du 26 septembre 2017, l’indemnité légale de licenciement est désormais égale à ...
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La FIN et les syndicats de salariés se sont réunis le 4 avril dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire de branche sur les salaires minima. Un accord (lien vers l’avenant) a été conclu par la FIN et, à ce jour, par deux syndicats de salariés, la CFDT et la CFE-CGC. Il est applicable à partir du 1er avril 2017.
Lire la suite...La loi « Travail » du 8 août 2016 augmente le nombre d’heures de délégation des délégués syndicaux dans l’entreprise et précise les modalités de décompte des heures de délégation pour les représentants ayant signé des conventions de forfait en jours sur l’année.
Lire la suite...En l’absence de délégué syndical, l’employeur peut négocier avec un représentant élu du personnel, mandaté ou non, ou, en l’absence de représentant du personnel, avec un salarié mandaté.
Lire la suite...La loi « Travail » (art. 9) augmente la durée de certains congés pour événements familiaux et crée un nouveau congé de deux jours suite à l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant.
Lire la suite...Un décret du 28 décembre 2016 prolonge la période de mise en œuvre de l’aide à l’embauche dans les entreprises de moins de 250 salariés en l’étendant aux contrats de travail dont l’exécution débute avant le 1er juillet 2017.
Lire la suite...Le taux horaire du smic est fixé à 9,76 € à compter du 1er janvier 2017.
Lire la suite...Le plafond de la sécurité sociale est revalorisé de 1,60% au 1er janvier 2017. Il s’établit à 3 269 € par mois.
Lire la suite...L'accord conclu par la FIN et deux syndicats de salariés, la CFDT et la CFE-CGC est applicable depuis le 1er avril 2016. Pour consulter cet accord, avenant n°51 de la convention collective nationale des entreprises relevant de la navigation de plaisance du 31 mars 1979, cliquez sur lire la suite.
Lire la suite...Le décret 2016-611 du 18 mai 2016 fixe, en application de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2016, le calendrier de passage progressif des entreprises à la déclaration sociale nominative (DSN).
Lire la suite...Une nouvelle convention nationale d’objectifs a été conclue par la FIN et la Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS) le 11 août 2015. Cette convention, d’une durée de quatre ans, fixe un programme d’actions de prévention des risques professionnels spécifique aux entreprises des industries nautiques de moins de 200 salariés relevant du code risque sécurité sociale 35.1 EB
Lire la suite...L'accord conclu par la FIN et les deux syndicats de salariés, la CFDT et la CFE-CGC est applicable à partir du 1er avril 2016.
Lire la suite...L’aide accordée aux entreprises de moins de 250 salariés, n’appartenant pas à un groupe ou à un groupe d’entreprises de dimension communautaire...
Lire la suite...Une nouvelle aide est accordée aux entreprises de moins de 250 salariés pour l’embauche, entre le 18 janvier et le 31 décembre 2016, d’un salarié...
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