Une nouvelle convention collective pour moderniser et renforcer l'attractivité de la filière.
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Une nouvelle convention collective pour moderniser et renforcer l'attractivité de la filière.
Activité partielle longue durée (APLD) : toutes les entreprises de la branche peuvent désormais la mettre en œuvre sans passer par un accord d’entreprise.
Le 18 décembre 2020, un accord de branche relatif à l'activité partielle de longue durée (APLD), que vous trouverez ci-dessous a été signé par la CFDT, la CFE-CGC et la FIN.
Afin de vous présenter les nouveautés de la nouvelles convention collective "des industries et des services nautiques et répondre à vos questions...
La Fédération des Industries Nautiques annonce la signature d’une nouvelle convention collective « de l’industrie et des services nautiques » avec les organisations syndicales au terme de deux années de travail.
La ministre du Travail, Élisabeth Borne, a annoncé mercredi 30 septembre, le maintien du dispositif d’activité partielle dérogatoire dans les conditions actuelles jusqu'à la fin de l'année, pour l’ensemble des secteurs considérés comme particulièrement affectés par la crise sanitaire, et non pour le seul secteur de l'hôtellerie-restauration.
Le gouvernement a mis en place un dispositif de soutien aux PME, TPE et indépendants particulièrement touchés par la crise sanitaire, prenant notamment la forme d’une exonération et d’une aide au paiement des cotisations sociales.
Nous tenons à porter à votre connaissance une récente annonce du Ministère du travail concernant le régime d'activité partielle.
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire de branche sur les salaires minima mensuels, la FIN et les organisations syndicales de salariés représentatives se sont réunies en séance paritaire à plusieurs reprises ces dernières semaines.
En raison de la crise sanitaire liée au Covid-19, le Gouvernement a pris la décision de repousser le versement du solde de la taxe d’apprentissage. Le versement de ce solde pourra être effectué jusqu’au 30 juin 2020.
L’Etat ne remboursera à l’employeur que 85% de l’indemnité versée au salarié placé en activité partielle, qui, elle, reste inchangée.
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